記住也要讓會議變得有趣。在您的組織中創造樂趣和讓人們愿意努力工作是了解員工動機的領導者的兩個目標。考慮贊助一個有趣的游戲，競爭銷售線索，甚至提供簡單的門獎。長春vi設計有限公司參加的一次公司會議上，一位貓王模仿者突然造訪，他唱了幾首歌。當歡聲笑語和團隊合作意識建立時，會發生令人驚訝的事情。
分享您的成功愿景
長春vi設計有限公司在您的每月公司會議上，分享您對未來 18-24 個月的愿景以及您的成功哲學。這是您作為領導者建立共識并確保向您的團隊傳達您的信息的機會。保持信息，創建年度主題，通過行動強化該主題，并為所有員工提供方向感。在我們的銷售領導力研討會中，我們討論了五種領導風格。第二種風格是“銷售”風格，在公司會議和其他重要活動中，這種領導風格至關重要。這意味著你將描述一個問題，提供你的解決方案，并向你的員工推銷為什么這是行動方案。
相信成就
長春vi設計有限公司在與我們的客戶合作時，如果銷售失敗或銷售團隊因疲勞而步履蹣跚，則潛在的問題通常是情緒問題：缺乏激情。個別團隊成員或整個銷售組織（或兩者）根本不具備成功所必需的熱情和信念。他們要么不相信產品，要么不相信組織成功提供優質服務的能力。
情感投資
銷售人員必須對他們的工作充滿激情，渴望實現。他們還必須相信他們所代表的公司是最好的，并且長春vi設計有限公司銷售的解決方案或服務是最高質量的。這種信念必須是真實的。這不僅僅是一個營銷信息，也不是他們可以偽造的。它必須是真實的。
建立信念的領導倡議
長春vi設計有限公司銷售領導忘記了領導力的這種情感方面的重要性，他們沒有將建立信念的活動融入銷售培訓計劃中。或者，如果他們這樣做，他們只是偶爾這樣做。我們的經驗表明，最成功的銷售團隊不斷采取持續的信念建設舉措。
評書
來自不同文化和世代的人們傳遞著關于他們的祖先、傳統和傳說的故事。公司需要采取類似的方法來捕捉和保存他們的歷史。為此，請在客戶成功案例發生時寫下它們。詳細描述貴公司在幫助客戶實施新技術、啟動或挽救重要項目或贏得供應商認可方面的作用。然后在銷售會議和其他員工活動中分享這些故事。您還可以使用最好的故事來招聘表現最好的人并幫助新員工定位。我們建議您記錄這些故事，并在每月的公司會議上播放。
客戶拜訪
每個季度，讓您的整個銷售團隊訪問成功實施您的解決方案的客戶公司。長春vi設計有限公司客戶的主管描述您的公司對其業務產生的影響、他們的競爭地位，或回顧他們從您的產品和服務中獲得的節省。您還可以邀請客戶在您的某些月度會議上分享他們的經驗。
推薦信
長春vi設計有限公司向您最好的客戶詢問推薦。當然，雖然這些信函作為未來銷售演示的工具非常有用，但長春vi設計有限公司對于建立內部信念也很有價值。將字母裝裱起來，并將它們展示在您的大廳或銷售展示區。然后，讓新員工閱讀它們作為入職培訓的一部分。
建立成功文化
長春vi設計有限公司在我們的業務中，很容易陷入銷售損失、錯過項目日期和其他問題的泥潭。定期強化積極因素對保持每個人的信念和熱情并朝著正確的方向前進有很長的路要走。這些團隊建設技巧將培養成功文化、使命感和共同的團隊合作精神。
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