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注：配圖為UCI設計公司作品

太原平面設計公司轉發原文直譯：

許多企業家稱贊將開發工作外包到海外的好處，而其他人則因為可怕的經歷而退出。你應該將開發外包到海外還是為你的團隊雇傭一個開發人員?

海外外包的好處 成本顯然，勞動力成本在海外要便宜得多。如果你能以其他國家四分之一甚至更低的成本完成同樣的工作，為什么還要付給當地開發商150美元/小時呢?

然后，您可以使用節省的成本來構建一個更大、功能更豐富的應用程序。 勞動力套利被視為外包的最大優勢。如果你在其他地方花同樣的錢可以得到更多的回報，許多企業家認為花更多的錢買本地人是沒有意義的。(在成本相同的情況下，在當地雇傭員工通常會勝過外包。) 然而，比較勞動力成本并不像你想象的那么簡單。一家外包公司在ZDNet上發布的這篇文章敦促企業家考慮與管理和準備離岸項目相關的額外時間。通常，比較顯性成本會導致不考慮機會成本的謬誤，并假設一小時勞動在任何地方都是平等的。然而，事實上，這項調查顯示，62%的離岸信息技術合同的成本遠遠高于企業的預期。 短期承諾外包最被低估的好處是能夠在項目的基礎上引入專家，而無需做出長期承諾（并支付相關費用)。你現在可能真的需要一個有一套技能的人，但是幾個月后你需要一個有完全不同技能的人。 沒有辦公室干擾這可能看起來很傻，但許多辦公室環境對開發人員來說是巨大的干擾。由于午餐、辦公室閑聊和通勤，開發人員在辦公室完成實際工作的時間所剩無幾。此外，這通常意味著開發人員必須比必要的時間工作更多的時間，這傷害了士氣，可能還有公司文化。 雇傭全職開發人員的好處 全職為你工作的開發人員已經接受了你的想法，他們與你合作的機會成本很高。他們在你的想法上投入時間和精力，并且對結果有既得利益。那是巨大的。他們不太可能因為一些原因而放棄，如果適合，他們將成為長期玩家。 坐在你旁邊的相關性開發者知道發生了什么，并且可以很容易地改變方向。一個新的功能可能在一次隨意的談話后優先考慮，而不是等待分配的會議時間。他們還知道企業在其他領域面臨的挑戰，如銷售和營銷，并可以提供潛在的解決方案或修復。 利益一致的自由職業者，從本質上來說，是通過保護客戶、完成項目和參與多個項目來定義成功的。從本質上來說，企業家通過建立能夠創造收入和擾亂市場的企業來定義成功。這需要很長時間。一個自由職業者（尤其是外包的)只能帶你到這里。 海外外包的弊端及可能的解決方案 質量是一個巨大的問題，當外包海外是質量控制。如何確保正在編寫的代碼是高質量的?

你甚至如何判斷外包網站上列出投資組合的開發人員?

大型海外開發公司的一個常見做法是列出公司已經完成的工作的一般組合（通常是最好的開發人員)。你無法確定你實際上會得到什么。 修復?

TechVibes推薦了幾個策略來降低這種風險：雇傭本地人擔任顧問，做一些跑腿的工作，讓參選的公司做一個測試項目，看看他們是否合適。 另一種選擇是讓候選人進行技術面試。一些外包網站，如eLance和奧德斯克，有考生可以在他們自己的平臺上參加的測試，但我鼓勵個性化的測試。(歸根結底，由于這些平臺的性質，你不能100%確定進行編碼測試的候選人就是你要聘用的人。) 如果你走的是技術面試路線，以下是一些常見問題（及其答案)。要獲得更多關于技術問題的靈感，請查看像頂部編碼器這樣的平臺，它們為開發人員創造了編碼競賽。以下是埃里克里斯對技術面試的建議。 請記住，技術面試的重點是確保候選人確實會編程。(奇怪的是，很多應聘的程序員，都不會編程)。一旦他們通過，你會想問行為問題，以確保有一個性格適合。 代碼協作在海外外包時，協作是一個巨大的挑戰。根據您選擇在哪個國家雇用開發人員，可能會有與工作說明書相關的主要文化問題。軟件開發是一個有機的協作過程，但是你不能指望海外的開發者

注：配圖為UCI設計公司作品

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