此文是揚州廣告設計公司關于設計公司如果推廣和營銷企業的分享，揚州廣告設計公司旨在想讓更多的設計公司提高設計業務能力！

揚州廣告設計公司轉發原文直譯：

當雇傭新的團隊成員時，不同的公司對他們尋找的東西有不同的優先考慮。

一些公司可能看重教育和證書，只雇傭有一定學歷的員工。

其他人想要實踐或適用的經驗，潛在的公司契合度，甚至是他們感知的人際交往技能。

公司在招聘時應該優先考慮的一項技能屬于分析技能。

在本帖中，我們將解釋為什么分析技能如此重要，并分享如何找到能為你的企業帶來這些技能的團隊成員的技巧。

什么是分析技能？

分析技能是潛在候選人可能不會想到在簡歷或面試中提及的"軟技能",它甚至可能不是公司認為要評估的東西。

盡管如此，這些技能是非常寶貴的——在大多數情況下，肯定比僅僅"精通單詞"更有用。

分析技能包括以下內容：

批判性思維數據分析解決問題和排除故障的能力做出困難決策的能力從過去的經驗中學習

為什么分析技能如此重要

分析能力強的員工是那些最終能夠更加獨立工作、有效解決問題、為你的企業帶來更高水平創造力的員工。

當你的員工具有很強的批判性思維能力時，他們將能夠更好地融入他們的角色，并做出更長期的貢獻。

在許多情況下，你需要能夠運用分析思維的員工，以便在自己的崗位上脫穎而出。

例如，營銷人員不應該僅僅能夠根據一個公式來組織活動。我們所有的客戶經理都能夠查看數據，解決為什么某些活動的成本比其他活動高的問題，并尋找在降低成本的同時提高效果的解決方案。

如何找到分析能力強的員工

尋找具有分析技能的員工的最好方法是在你尋找候選人的過程中有意識地努力尋找這種技能。讓我們來看看你能做到這一點的四種方法。

在簡歷中尋找關鍵詞

有很多具有分析技能的優秀團隊成員可能不會在他們的簡歷或求職信中提到這些技能……但是要特別注意那些提到的。

這可以用"批判性思考者"、"數據分析"、"戰略"或"優化"這樣的術語來描述

他們可能還會提到與強大的分析能力相關的特殊工作經歷。這些術語可能包括"經理"、"創建者"、"開發人員"或"規劃者"——任何處于需要積極思考、創造力和原創性的職位的人。

面試時問一些注重分析的問題

任何人都可以說自己是一個很強的批判性思考者，但是要想很好地了解每個候選人潛在的分析能力，最好的方法就是在面試中問一些棘手的問題。

問他們在特定場景下會怎么做，看看他們會怎么回答。

請記住，不一定有一個完全正確的答案（即使有幾個明顯錯誤的)。他們也可能會停下來思考，要求更多的澄清信息，或者討論不同的選項。

尋找他們真的在考慮你提出的情況的跡象，并了解他們是如何解決問題的。

在招聘過程中考慮技能測試

一些企業可能會在招聘過程中進行不同的技能測試。你可以包括評估候選人分析思維能力的測試。

這可能包括要求某人分析數據或解決類似于他們作為員工每天需要解決的問題。

例如，如果你要雇用一名財務顧問，你可以向他們展示客戶數據（真實的或虛假的),并詢問他們基于面前的信息他們的計劃是什么。這可以幫助你了解他們的實踐和分析能力，讓你更容易找到合適的候選人。

你可以在面試中這樣做，但是為通過第一輪面試的候選人提供在線技能測試也不失為一個好主意。他們將能夠花時間去思考更多，他們可能會感覺不那么"當場",所以你會對他們的能力有更好的了解。

在現有團隊中培養分析技能

有時候，分析技能不是隨便就能找到的；他們也可以被培養。

鼓勵你的團隊提出問題，并給他們獨立解決問題的自由。他們的經理可以在現場，并根據需要進行監督，但當你讓員工有能力發揮這些精神力量時，你可能會發現，即使是從長期團隊成員那里，你也能獲得更好的結果。

您還可以提供培訓，講解如何排除故障、分析數據或解決問題。一個正確的方向和一些基礎教育可能是你的團隊超越他人所需要的。

最后的想法

擁有分析技能的員工對他們工作的任何企業來說都是一筆巨大的財富；花時間在求職者身上尋找這些技能可能會改變游戲規則。

而且這不僅僅適用于員工。試著去尋找那些顯示出分析能力的自由職業者和承包商。

在顛覆性廣告公司，我們只雇傭具有很強的解決問題、批判性思維和數據分析能力的團隊成員，因為這些對營銷人員來說是必不可少的。我們能夠始終如一地提供的工作質量的差異是顯而易見的，我們相信您也可以在您的組織中看到同樣的結果。想了解更多關于我們如何在顛覆性廣告公司工作，以及是什么讓我們的團隊獨一無二？在這里了解更多關于我們的信息！

安娜戈特作者

軼事是一名戰略內容營銷人員，她喜歡深入客戶的品牌，成為他們團隊的延伸。憑借十多年的經驗，她見證了小型創業公司成長為主要品牌，并將內容營銷作為其發展戰略的核心部分。她在康涅狄格州的家中與丈夫和他們的三只狗一起工作，閑暇時她喜歡烹飪過于精致的菜肴。更多作品樣本可在以下網址找到深圳視覺識別系統設計公司。

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