此文是vis設計公司關于設計公司如果推廣和營銷企業的分享，vis設計公司旨在想讓更多的設計公司提高設計業務能力！
注：配圖為UCI設計公司作品
根據美國勞工統計局的數據，2021年有超過4700萬美國人自愿辭職——這是一次杰出的勞動力大規模退出，現在被廣泛稱為大辭職。
2022年3月，超過450萬人辭職，成為有記錄以來最高的月度辭職人數。職位空缺比失業工人多了大約550萬，而且這一趨勢沒有減緩。
特別是在營銷行業，離職率在上升，對營銷人才的需求大于供應——這是一個員工市場，頂級人才走得很快。對我們的行業來說，這是多么令人興奮的挑戰啊！
雖然頂尖人才走得很快，但許多雇主在玩偉大的辭職游戲時，不得不迅速做出決定。盡管如此，我們仍然是行業的推動者和震撼者，遵循我們獨特的招聘流程，以確保我們的候選人適應破壞性的文化，并與我們的核心價值觀、愿景和使命保持一致，同時保持在30天的招聘率之下。
當我們把招聘過程重新定義為偉大的談判時，顛覆性是違背初衷的。我們鼓勵我們的員工通過研究當前的市場價值來協商他們的薪酬，并找到他們認為自己值多少錢。我們希望成為人們在這次大辭職后來的公司，因為我們提供有競爭力的市場薪酬、以人為本的文化、靈活性、職業發展以及不想離開的現有團隊。
當人們尋找照亮他們并挑戰他們成長的東西時，偉大的順從最終會消失。調查顯示，薪酬并不是人們離職的首要原因。相反，這是因為公司文化、尊重、欣賞、靈活性和遠程環境的選擇。人與生俱來的欲望不是為了錢；這是為了滿足。因此，通過提供發展和輔導來支持學習和成長，將人放在比員工更重要的位置，這是一個比工資更有效的工具。
我們為我們的招聘流程和我們在破壞的提供的服務感到自豪。當然，我們在薪酬方面很有競爭力，但我們繼續吸引那些對破壞的的文化和學習成長機會感興趣的候選人，而不是對薪水上的數字感興趣的人。
當其他雇主繼續玩偉大的辭職游戲時，我們將充滿信心地繼續逆潮流而動，創造一個堅實的文化和環境，根據我們的核心價值觀、愿景和使命來驅動候選人。
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米蘭達MarshContent營銷
米蘭達是一個熱愛學習的內容營銷者。她一直在尋找方法來提高自己的技能，并為我們的營銷團隊帶來新的價值。米蘭達喜歡和丈夫、孩子在戶外度過時光，也喜歡旅行。她對青少年愛情小說很著迷，無論走到哪里都喜歡交朋友。
注：配圖為UCI設計公司作品
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